Strukturen verstehen. wandel gestalten.
Eva Michalski
* architektin
* referentin
* expertin
„Ich gestalte Räume, in denen Menschen wachsen – persönlich und gemeinsam & Umgebungen, die Arbeit und Kreativität fördern.“
In meinen Seminaren und Workshops öffne ich Denk- und Erfahrungsräume für Menschen, die Arbeitswelten bewusst verstehen, weiterdenken und gestalten möchten – mit Blick auf Gleichstellung, Sichtbarkeit und tragfähige Rahmenbedingungen für Zusammenarbeit.
Als Architektin betrachte ich Organisationen wie Räume: Sie sind entworfen – und damit veränderbar. Sie bestehen aus Beziehungen, Strukturen, Übergängen und Nutzungsmöglichkeiten.
Vieles davon ist bereits vorhanden – wird aber nicht gesehen oder genutzt.
Ich begleite Frauen und Organisationen dabei,
-
eigene Kompetenzen und Perspektiven sichtbar zu machen
-
bestehende Strukturen zu erkennen und weiterzuentwickeln
-
Arbeitswelten zu gestalten, in denen Verantwortung, Unterschiedlichkeit und Wirksamkeit Platz haben
Meine Impulse verbinden:
- Mensch
- Organisation
- Raum
Human Work verstehe ich nicht als Zielvorgabe,
sondern als Ergebnis gut gestalteter Strukturen:
Arbeit so zu ermöglichen, dass sie dem Menschen dient.
Die folgenden Formate öffnen unterschiedliche Zugänge zum selben Kern:
Wie wir arbeiten, entscheiden wir nicht nur organisatorisch – sondern strukturell, räumlich und kulturell.
Jedes Seminar setzt an einer anderen Stelle an:
beim Menschen, bei den Strukturen oder beim Raum.
Sie eint eine gemeinsame Haltung:
Gleichstellung, Zusammenarbeit und Arbeitskultur sind gestaltbar.
Reset. Karriereentwicklung & Sichtbarkeit für Frauen
Warum Gleichberechtigung eine Gestaltungsaufgabe ist.
Ein Seminar für Frauen – Karriereentwicklung und Sichtbarkeit im Kontext von Gleichstellung.
Viele Frauen bewegen sich in Strukturen, die historisch nicht für sie entworfen wurden.
Sie funktionieren darin – oft kompetent und erfolgreich – und spüren dennoch, dass Anpassung Energie kostet und Möglichkeiten beruflicher Entwicklung begrenzt.
RESET öffnet einen Raum, um diese Spannungen zu betrachten:
zwischen Anpassung und Authentizität, Kompetenz und Sichtbarkeit, Verantwortung und Selbstführung.
Das Seminar lädt dazu ein, eigene Fähigkeiten neu wahrzunehmen, gewohnte Strategien zu hinterfragen und den eigenen Handlungsspielraum bewusst zu erweitern – und bei sich zu bleiben.
Eine bewusste Neuausrichtung – sowohl im persönlichen Wirken als auch in Team- und Bürostrukturen.
(Weiterentwicklung der RESET-Seminarreihe)
Seminarbeschreibung & Inhalt
Karriereentwicklung und Sichtbarkeit im Kontext von Gleichstellung für Frauen in Architektur & Technik
RESET – Muster erkennen, Anpassung lösen, Handlungsspielräume gestalten
Zielgruppe
Frauen in Architektur, Innenarchitektur, Stadtplanung, Bau- und Ingenieurwesen
Inhalt
Dieses Seminar vermittelt ein systemisches Verständnis von Gleichstellung in der Architektur- und Baubranche und zeigt, wie strukturelle, kulturelle und kommunikative Faktoren die berufliche Entwicklung von Frauen beeinflussen. Im Mittelpunkt stehen Bewusstseinsbildung und die Entwicklung konstruktiver Strategien zur Verankerung einer fairen und nachhaltigen Arbeitskultur.
Die Teilnehmerinnen analysieren praxisnahe Beispiele und reflektieren eigene Handlungsmuster im Kontext bestehender Projekt- und Organisations-strukturen. Ein besonderer Fokus liegt auf wiederkehrenden Anforderungen und Dynamiken, die im Laufe der Berufsjahre zu erhöhtem Anpassungsdruck, eingeschränkter Sichtbarkeit und stagnierender Karriereentwicklung führen können.
Darauf aufbauend werden individuelle und organisationale Handlungs-möglichkeiten aktiviert, um Resilienz, Selbstwirksamkeit und den Einsatz eigener Kompetenzen gezielt zu fördern.
Zielsetzung
Ziel ist es, durch Reflexion und praxisorientierte Übungen die Wahrnehmung für strukturelle und kommunikative Dynamiken im Berufsalltag zu schärfen und daraus konkrete Handlungsspielräume abzuleiten – sowohl im persönlichen Wirken als auch in Team- und Bürostrukturen.
Die Teilnehmerinnen
- erkennen Zusammenhänge zwischen organisationalen Strukturen und individuellem Verhalten
- reflektieren ihre Rolle und Positionierung im beruflichen Kontext
- erweitern ihre Kompetenzen im Umgang mit komplexen Team- und Projektsituationen
- entwickeln Ansätze zur Förderung von Gleichberechtigung und Zusammenarbeit in ihrem Arbeitsumfeld
Themen
Gleichstellung und Gender-Gerechtigkeit in der Arbeitswelt
Berufliche Positionierung und Sichtbarkeit
Strukturelle und persönliche Herausforderungen als Frau in der Baubranche/Fallbeispiele
Individuelle Kompetenzen und berufliche Ressourcen
Entwicklung von Strategien zur Gleichstellungsförderung in Teams und Projekten
Methoden
Impulsreferat, moderierte Diskussion, Übungen, interaktive Gruppenarbeit, Praxisbeispiele aus Architektur und Technik
Dauer 2,5 Stunden
Ort: Online
Format & Gebühren
Impulsvorträge
ab 750 € netto
ca. 50–60 Minuten · individuell auf Veranstaltung und Zielgruppe abgestimmt
Workshops & Inhouse-Veranstaltungen
Individuelle Formate für Teams und Organisationen.
Gerne entwickle ich gemeinsam mit Ihnen ein passendes Format – auf Anfrage erhalten Sie ein individuelles Angebot.
Offene Seminare & Workshops
Gruppenformate, mind. 5 Teilnehmende
ab 48 € brutto pro Person
Termine
25.02.2026, 18.00-20.30 Uhr, online *
05.05.2026, 18.00-20.30 Uhr
07.07.2026, 18.00-20.30 Uhr, online *
16.10.2026, 18.00-19.30 Uhr, Buerorama Ravensburg, Frauenwirtschaftstage BW
anerkannt bei der Architektenkammer Baden-Württemberg mit 3,5 Fortbildungspunkten
Reset. Architektur der gleichberechtigung.
wie strukturen fair werden.
Ein Seminar für Männer und gemischte Teams zur bewussten Gestaltung fairer organisationaler Systeme.
Gleichstellung ist weniger eine Frage von individueller Haltung als von Struktur. Sie zeigt sich dort, wo Entscheidungen getroffen, Rollen verteilt und Räume genutzt werden.
Dieses RESET-Format richtet sich an Büros, Institutionen und Unternehmen, die Gleichstellung und Kulturentwicklung als Gestaltungsaufgabe verstehen.
Im Fokus steht das Zusammenspiel individueller Perspektiven und organisationaler Rahmenbedingungen:
Wo begünstigen Systeme Ungleichgewichte – oft unbewusst? Und wie entstehen faire Strukturen?
Das Seminar eröffnet neue Perspektiven auf Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation und zeigt, wie unterschiedliche Kompetenzen wirksam in Prozesse integriert werden können.
RESET wird je nach Zielsetzung für gemischte Teams, Frauengruppen oder Männergruppen angeboten.
Seminarbeschreibung & Inhalt
RESET – Architektur der Gleichberechtigung.
Wie Strukturen fair werden – neue Perspektiven für Architektur & Technik.
Zielgruppe
Unternehmen, Büros und Institutionen in Architektur & Technik, die Gleichstellung und Kulturentwicklung als strategische Zukunftsaufgabe verstehen und ihre Teams für faire, innovative und nachhaltige Zusammenarbeit stärken möchten.
Inhalt & Seminarbeschreibung
Dieses Format verbindet systemische Analyse, persönliche Reflexion und praktische Umsetzung in Teams und Organisationen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Gleichstellung jenseits von formaler Chancengleichheit konkret gelebt werden kann – durch Bewusstsein, gegenseitiges Verständnis und die Bereitschaft, systemische Strukturen und eigene Handlungsmuster zu hinterfragen.
Erkennen
Unsichtbare Muster und strukturelle Ungleichheiten werden sichtbar gemacht. Einführende Impulse beleuchten aktuelle Befunde zu Gleichstellung, Bias, Privilegien und Male Allyship. Mithilfe von Reflexionsübungen werden gesellschaftliche und organisationale Dynamiken erfahrbar, die berufliche Rollen und Entwicklungschancen beeinflussen.
Loslassen
Im nächsten Schritt reflektieren Frauen eigene Anpassungsstrategien, Männer ihre Sorgen und Ängste im Kontext von Gleichstellung, etwa Kontrollverlust oder Rollenkonflikte. In praxisnahen Diskussionen tauschen sich die Teilnehmenden über individuelle und organisationale Erfahrungen aus und hinterfragen Rollenbilder, Kommunikationsmuster und Verantwortungsverständnisse. Ziel ist ein gemeinsames Bewusstsein für strukturelle Bedingungen, jenseits persönlicher Schuldzuweisungen.
Gestalten
Darauf aufbauend entwickeln die Teilnehmenden Perspektiven für eine faire, partnerschaftliche und zukunftsfähige Arbeitskultur. Männer verstehen sich als aktive Verbündete (Male Allies), Frauen bringen ihre weiblichen Kompetenzen und Führungsqualitäten authentisch ein. Gemeinsam entstehen konkrete Gestaltungsimpulse zur Umsetzung im beruflichen Kontext
Organisationen profitieren von einer Arbeitskultur, in der Vielfalt als Stärke verstanden wird, Innovation gefördert und Gleichstellung als gemeinsame Verantwortung gelebt wird.
RESET wird je nach Zielsetzung und Teamstruktur in unterschiedlichen Formaten angeboten – für reine Frauengruppen, gemischte Teams oder Männergruppen.
Ziele
Systemische Muster und strukturelle Ungleichheiten erkennen
Bewusstsein über eigene Position, Privilegien und Wirkungsmacht stärken
Reflexion geschlechtsspezifischer Rollenerwartungen und Anpassungsstrategien
Förderung gleichstellungsorientierter Führung, Kommunikation und Teamarbeit
Aktivierung organisationaler Ressourcen für Balance, Fairness und Innovation
Entwicklung konkreter Impulse („Sparks“) zur Umsetzung im Berufsalltag
Methoden
Impuls-Inputs, interaktive Übungen, moderierte Diskussionen, praxisnahe Reflexionen
Formate & Gebühren
Impulsvorträge
ab 750 € netto
ca. 50–60 Minuten · individuell auf Veranstaltung und Zielgruppe abgestimmt
Workshops & Inhouse-Veranstaltungen
Individuelle Formate für Teams und Organisationen.
Gerne entwickle ich gemeinsam mit Ihnen ein passendes Format – auf Anfrage erhalten Sie ein individuelles Angebot.
Offene Seminare & Workshops
Gruppenformate, mind. 5 Teilnehmende
ab 48 € brutto pro Person
Human Work - ARBEITSWELTEN IM WANDEL
Vom Arbeitsplatz zum möglichkeitsraum
Ein Seminar über die Gestaltung von Arbeitswelten, die Menschen und ihre Arbeit unterstützen.
Arbeitswelten sind mehr als Orte der Leistung.
Sie sind soziale, kulturelle und räumliche Systeme – und damit gestaltbar.
Im Mittelpunkt stehen Menschen, ihre Aufgaben und die Organisation, in der Arbeit stattfindet.
Human Work verstehe ich dabei nicht als Trend, sondern als Haltung:
Arbeit so zu gestalten, dass sie Selbstbestimmung ermöglicht, Orientierung gibt und Zusammenarbeit stärkt.
Räume sind dabei mehr als Kulisse. Sie können Arbeit ermöglichen, unterstützen oder erschweren. Sie beeinflussen, wie wir uns konzentrieren, zusammenarbeiten, begegnen und zurückziehen können. Raumgestaltung wird damit zu einem Teil von Arbeitskultur.
Das Format richtet sich an Organisationen, die Arbeitswelt als Teil ihrer Organisationsentwicklung begreifen.
Seminarbeschreibung & Inhalt
Arbeitwelten im Wandel- Vom Arbeitsplatz zum Möglichkeitsraum
Zielgruppe:
Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Planer & Planerinnen
Human Work versteht Arbeit vom Menschen aus.
Selbstbestimmung, Sinn, Flexibilität, Zusammenarbeit und Vertrauen sind dabei zentrale Aspekte.
Im Seminar geht es darum, wie unterschiedliche Arbeitsweisen und Anforderungen in Arbeitswelten ihren Platz finden – und welche Rolle Raum dabei spielt.
Denn Räume sind nicht neutral. Sie beeinflussen, wie wir arbeiten, zusammenarbeiten und uns begegnen.
Ein Impuls gibt einen Überblick über die Entwicklung von Arbeitswelten – von New Work über Activity Based Work bis Human Work. Dabei geht es um die Frage, was Menschen brauchen, um gut arbeiten zu können.
Anhand praxisnaher Beispiele werden unterschiedliche Arbeitsanforderungen und passende Raumangebote vorgestellt.
Im Anschluss übertragen die Teilnehmenden die Überlegungen auf konkrete Tätigkeiten und Raumangebote. Anhand eines Beispielgrundrisses entwickeln sie ein eigenes Human-Work-Layout.
Ergebnisse für Teilnehmende
- Verständnis der Grundgedanken von Human Work und ihrer Bedeutung für Arbeitswelten
- Fähigkeit, unterschiedliche Arbeitsanforderungen mit passenden Raumangeboten zu verbinden
- Praktische Erfahrung in der Entwicklung eines Human-Work-Layouts
- Impulse für die Gestaltung von Arbeitswelten, die unterschiedliche Arbeitsweisen und Bedürfnisse unterstützen
Organisationale Wirkung
Arbeitswelten, die
unterschiedliche Arbeitsweisen unterstützen
Begegnung und Zusammenarbeit ermöglichen
Konzentration und Rückzug berücksichtigen
Orientierung und Zugehörigkeit schaffen
Raum wird damit Teil der Arbeitskultur.
Methoden
Impuls-Inputs · Analyse von Tätigkeiten, Aufgaben und Raumangeboten · praktische Übung · Gruppendiskussionen · Reflexion · Erfahrungsaustausch
Format & Gebühren
Impulsvorträge
ab 750 € netto
ca. 50–60 Minuten · individuell auf Veranstaltung und Zielgruppe abgestimmt
Workshops & Inhouse-Veranstaltungen
Individuelle Formate für Teams und Organisationen.
Gerne entwickle ich gemeinsam mit Ihnen ein passendes Format – auf Anfrage erhalten Sie ein individuelles Angebot.
Offene Seminare & Workshops
Gruppenformate, mind. 5 Teilnehmende
ab 48 € brutto pro Person
Termine
09.09.2026, 18.00-21.00 Uhr *
anerkannt bei der Architektenkammer Baden-Württemberg mit 2 Fortbildungspunkten
KONTAKTAUFNAHME